企业赔偿中的“N+1”与“2N”是两种截然不同的赔偿或补偿方式，它们各自具有明确的适用情形、计算标准及法律性质。以下是对这两者的详细解释：
一、法律性质及含义
“N+1”
- 性质：属于法定的经济补偿情形，用于弥补劳动者因未提前通知而可能遭受的损失。
- 含义：“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“+1”为代通知金，即额外支付的一个月工资，用于替代提前30天的书面通知。
“2N”
- 性质：属于法定的赔偿金情形，是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
- 含义：“2N”表示两倍的经济补偿金，直接按照工作年限计算出经济补偿金后再乘以2，以惩罚用人单位的违法行为。
二、适用情形
“N+1” 主要适用于以下合法解除劳动合同但未提前通知的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
“2N” 适用于以下违法解除或终止劳动合同的情形：
- 用人单位未依照劳动合同法规定的条件或程序辞退员工；
- 无正当理由强行解除劳动合同；
- 违反法律规定的程序，如未提前通知工会等；
- 在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同。
三、计算标准
“N+1”
- 经济补偿金（N）：计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，最高限额为当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（工作年限不足半年的按0.5计算，半年以上不足一年的按1计算）。
- 代通知金（1）：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
“2N”
- 计算基数与经济补偿金（N）相同，但不存在对高收入劳动者的支付年限和工资倍数的限制，直接按工作年限计算后乘以2。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月平均工资)\)。
四、举例说明
假设小李在某公司工作了3年2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，上一个月工资为8500元。
- 若公司因客观情况变化解除劳动合同且未提前30天通知，应支付“N+1”：经济补偿金为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元（3年2个月按3.5年计算），代通知金为8500元，总计36500元。
- 若公司违法解除劳动合同，应支付“2N”：赔偿金为\(2 \times (3.5 \times 8000) = 56000\)元。
五、二者能否同时主张
“N+1”与“2N”不能同时主张，因为它们分别适用于合法解除但未提前通知和违法解除的不同情形。在具体案件中，只能根据实际情况选择其中一种赔偿或补偿方式。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，根据实际情况选择合适的赔偿方式，并严格按照标准进行计算和支付。
- 劳动者也应了解这些规定，以便在权益受损时及时维护自身合法权益。
- 在处理涉及“N+1”和“2N”赔偿的问题时，应仔细审查相关法律法规、合同条款及案件事实，确保准确判断赔偿标准和适用范围。
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