企业赔偿的“N+1”计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，其中“N”代表经济补偿金的月数，“+1”代表代通知金。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方法：

一、“N”的计算方法

“N”代表经济补偿金的月数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算规则如下：

1. 工作年限满整年的：每满一年支付一个月工资。
2. 工作年限超过半年但不满一年的：按一年计算，支付一个月工资。
3. 工作年限不满半年的：支付半个月工资。

月工资的计算标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“+1”的计算方法

“+1”代表代通知金，即当用人单位在提出解除劳动合同时应提前一个月通知的情况下，如果未能依法提前通知，就需额外支付劳动者一个月工资作为替代。代通知金的计算标准同样是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、实例分析

以员工小张为例，他在某公司工作了4年3个月，月平均工资为10000元。若公司因客观情况发生重大变化，未能与小张就变更劳动合同达成协议，并决定解除劳动合同但未提前30日书面通知，那么公司应支付给小张的经济补偿就是“N+1”，即：

• N部分：4年3个月，按4.5年计算，支付4.5个月工资，即4.5 × 10000 = 45000元。
• +1部分：代通知金为小张上一个月的工资，即10000元。
• 总计：“N+1”赔偿总额为45000 + 10000 = 55000元。

四、注意事项

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 低工资情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。
3. 特殊情形：除了“N+1”赔偿外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

在处理劳动纠纷时，如果涉及“N+1”赔偿的计算，建议结合实际情况和相关法律规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。