员工赔偿中的“N”和“2N”主要区别在于法律性质、适用情形以及计算标准上。以下是对这两者的详细解释：

1. 法律性质及含义

   • “N”赔偿：代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。这里的“N”即工作年限对应的月数，工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的损失进行一定程度的弥补，体现用人单位在合法解除或终止劳动合同情况下的社会责任。
   • “2N”赔偿：表示赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。其计算基数与“N”相同，但赔偿倍数为“N”的两倍，具有惩罚性质，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行制裁。

2. 适用情形

   • “N”赔偿适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
     • 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同；
     • 经济性裁员等合法解除或终止劳动合同的情形。
   • “2N”赔偿适用情形：
     • 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同；
     • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就直接解除劳动合同，且不符合法律规定的其他情形；
     • 劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位却单方面违法解除劳动合同。

3. 计算标准

   • “N”的计算：
     • 经济补偿金额 = 工作年限（N）× 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 例如，若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金额为3 × 8000 = 24000元。
   • “2N”的计算：
     • 赔偿金额 = 经济补偿标准（N）× 2。
     • 使用上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金额为24000 × 2 = 48000元。

举例说明： 假设小张在某公司工作了4年6个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。

• 若公司合法解除劳动合同，应支付“N”赔偿：经济补偿金为5 × 10000 = 50000元（4年6个月按5年计算）。
• 若公司违法解除劳动合同，应支付“2N”赔偿：赔偿金为2 × (5 × 10000) = 100000元。

注意事项：

• 在处理涉及“N”和“2N”赔偿的问题时，应仔细审查相关法律法规、合同条款及案件事实，确保准确判断赔偿标准和适用范围。
• 不同地区的法律法规可能存在差异，因此在具体应用中需结合当地的规定进行判断。

综上所述，“N”和“2N”赔偿在劳动法律关系中具有重要意义，它们不仅关乎劳动者的切身利益，也体现了法律的公平与正义。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿的准确性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。