裁员赔偿中的“N+1”和“2N”主要区别在于赔偿的法律依据、适用情形以及赔偿金额的计算方式。以下是对这两个概念的详细解释：

1. “N+1”赔偿

• 法律依据与适用情形： “N+1”赔偿通常适用于公司合法裁员但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以进行经济性裁员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未提前30天通知，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

• 赔偿金额计算： “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“+1”即额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。因此，“N+1”的总赔偿金额为（N的工作年限对应的月数+1）×月工资。

2. “2N”赔偿

• 法律依据与适用情形： “2N”赔偿则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 赔偿金额计算： “2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。因此，“2N”的总赔偿金额为2×N的工作年限对应的月数×月工资。

3. 关键判断因素与实例分析

• 关键判断因素： 判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，关键在于以下两点：一是裁员的合法性，即公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形；二是程序的合规性，即公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

• 实例分析： 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。如果是合法裁员且符合“N+1”情形（如未提前30天通知），公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

4. 建议与注意事项

• 对于员工： 在面临裁员时，应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如果认为公司的裁员行为违法或程序不合规，可以及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。

• 对于公司： 应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

综上所述，裁员赔偿中的“N+1”和“2N”在法律依据、适用情形以及赔偿金额的计算方式上均存在显著差异。因此，在面临裁员时，无论是员工还是公司都应充分了解相关法律法规和自身权益/义务，以便做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。