被裁员时，赔偿标准是“2N”还是“N”，主要取决于裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细分析：
合法裁员且程序合规的情况：
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以上述标准支付。
违法裁员的情况：
- 赔偿标准：如果用人单位的裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下的“N+1”：
- 说明：虽然用户问题主要询问的是“2N”还是“N”，但在实际操作中，还存在一种“N+1”的赔偿情况。这通常发生在用人单位合法裁员，但未能提前30天以书面形式通知员工的情况下。此时，用人单位除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。不过，这种情况并不属于用户问题中的“2N”或“N”的直接对比范畴，但为了全面解答，仍在此提及。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“N+1”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者的，需支付代通知金，结合第四十七条的经济补偿规定，可推导出“N+1”的赔偿情况。
总结与建议：
- 在面临裁员时，劳动者应首先了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照法定程序裁员或无合法理由解除合同等，劳动者有权要求双倍的经济补偿，即“2N”。
- 如果用人单位合法裁员但程序上存在瑕疵，如未提前通知等，劳动者可能只能获得“N”或“N+1”的补偿。
- 为了确保自己的权益得到保障，劳动者在遭遇裁员时，应保留好所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。