裁员时，赔偿标准是“N”还是“2N”，这取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这两种赔偿标准的详细解释：

结论前置：

• 合法裁员时，公司需支付经济补偿金“N”。
• 违法裁员时，公司需支付赔偿金“2N”。

详细解释：

1. 合法裁员赔偿“N”的情形：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 合法裁员需符合法定情形，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。

2. 违法裁员赔偿“2N”的情形：

   • “2N”表示公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 违法裁员包括未满足法定裁员程序、不具备法定裁员事由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等情形。
   • 在这种情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿。

实例分析：

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。

• 如果是合法裁员，公司应支付的补偿是3×10000=30000元。
• 如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

总结：

裁员赔偿标准是“N”还是“2N”，关键取决于公司裁员的合法性和程序合规性。因此，在面临裁员时，员工应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。