您有权不同意公司提出的裁员赔偿方案（即n+1的赔偿标准），但这并不意味着您能直接改变公司的决定。不过，您可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“n”代表的是您在公司的工作年限所对应的月数，“+1”则通常指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为补偿。但法律并未强制规定裁员时必须支付“n+1”的赔偿，这通常取决于双方协商的结果或公司政策。
协商与仲裁：如果您不同意公司提出的赔偿方案，您有权与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿标准。如果协商无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法定标准或双方约定的标准支付经济补偿。
二、实际操作角度
了解公司政策：在决定是否接受公司的赔偿方案前，建议您先了解公司的裁员政策和赔偿标准。如果公司政策或合同中有明确规定裁员时的赔偿标准，且该标准不低于法定标准，那么公司提出的方案可能是合理的。
评估自身情况：您还需要评估自己的实际情况，包括工作年限、工资水平、再就业能力等。这些因素将影响您在协商或仲裁过程中的立场和策略。
准备证据：如果您决定通过仲裁来维护自己的权益，那么您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。
三、可能后果与建议
协商成功：如果您与公司成功协商并达成了一个双方都能接受的赔偿标准，那么这将是一个双赢的结果。您获得了合理的赔偿，公司也避免了可能的法律纠纷。
协商无果，仲裁胜诉：如果您与公司协商无果，并通过仲裁获得了胜诉，那么公司将需要按照仲裁裁决支付您相应的经济补偿。
协商无果，仲裁败诉：当然，也存在协商无果且仲裁败诉的可能性。在这种情况下，您可能需要接受公司提出的赔偿方案或寻找其他途径来维护自己的权益（如提起诉讼）。但考虑到诉讼的成本和时间，这通常不是首选方案。
建议：在面对公司提出的裁员赔偿方案时，建议您先保持冷静，了解自己的权益和公司的政策。如果您认为公司提出的方案不合理，可以尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。