结论前置：
- 公司裁员并非必须支付“N+1”补偿，是否支付及支付标准需根据裁员的具体情形和法律规定来确定。
- 若符合法定裁员情形且未提前30日通知，通常需支付“N+1”补偿，但“N”和“+1”的计算均存在上限。
详细分析：
一、公司裁员与“N+1”补偿的关系
“N+1”补偿并非公司裁员的法定必然要求，而是根据《劳动合同法》等相关法律法规，在特定裁员情形下，用人单位可能需要向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算；“+1”则代表代通知金，是在用人单位未提前30日通知劳动者裁员时，需额外支付的一个月工资。
二、法定裁员情形与“N+1”补偿的适用
法定裁员情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），可以裁减人员。在这些情形下，用人单位需遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
“N+1”补偿的适用：
- 若用人单位在裁员时未提前30日通知劳动者，则通常需支付“N+1”补偿。但需注意，并非所有裁员情形都适用“N+1”补偿，如劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退的，用人单位可能无需支付经济补偿金，更无需支付代通知金。
三、“N”和“+1”的计算及上限
“N”的计算及上限：
- “N”代表经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿金的数额存在上限。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”的计算及上限：
- “+1”代表代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 若劳动者的月工资符合上述关于“N”部分提到的工资基数限制条件（即高于当地职工月平均工资三倍），则代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。
四、建议与提醒
- 了解裁员程序与补偿标准：劳动者在面临裁员时，应了解用人单位的裁员程序是否合法，以及自己应享有的经济补偿标准。
- 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：若劳动者对用人单位的裁员行为或经济补偿标准有异议，应及时向专业律师咨询，并在法定期限内通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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