离职补偿中“3N+1”的说法并不准确，通常我们说的是“N”、“N+1”以及违法解除时的2N赔偿，而“3N”并非法定标准，但在某些特定且极端的情况下，可能存在类似“3N”的赔偿情形，不过这需要结合具体情况来判断。下面我详细解释一下这些概念及适用情形：
一、法定离职补偿标准
N（经济补偿金）：
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外）等情形下，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
N+1（经济补偿金+代通知金）：
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，如果用人单位选择不提前三十日通知，而是额外支付一个月工资（即代通知金），则可以立即解除劳动合同，并需支付经济补偿金N。
- 计算方式：经济补偿金N+代通知金（一个月工资）。
2N（赔偿金）：
- 适用情形：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金2N。
二、关于“3N”的说明
- 非法定标准：“3N”并非法律规定的离职补偿标准，它可能是在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为或双方有特别约定时，劳动者可能获得的更高赔偿，但这并非普遍适用。
- 可能情形：在某些极端情况下，如用人单位不仅违法解除劳动合同，还涉及其他严重违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在主张赔偿金2N的同时，还可能通过其他法律途径（如劳动监察、社保稽核等）要求用人单位承担其他法律责任，这些责任叠加起来可能远超过2N，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，无法简单概括为“3N”。
三、建议
- 了解法律规定：劳动者在离职时，应了解自己的权益和用人单位应承担的义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对离职补偿有疑问或认为用人单位的行为侵犯了自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职补偿的标准应根据具体情况和法律规定来确定，劳动者在离职时应了解自己的权益和用人单位应承担的义务，并在必要时寻求法律帮助。