在劳动法律领域中，“N+1”和“2N”赔偿是用人单位解除或终止劳动合同时，对劳动者支付经济补偿或赔偿金的两种不同计算方式，它们的核心区别体现在法律性质、适用情形、计算标准上，以下为你详细阐述：

一、法律性质及含义

1. “N+1”

   • 性质：属于法定的经济补偿情形，用于弥补劳动者因未提前通知而可能遭受的损失。
   • 含义：“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“+1”为代通知金，即额外支付的一个月工资，用于替代提前30天的书面通知。

2. “2N”

   • 性质：属于法定的赔偿金情形，是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
   • 含义：“2N”表示两倍的经济补偿金，直接按照工作年限计算出经济补偿金后再乘以2，以惩罚用人单位的违法行为。

二、适用情形

1. “N+1”

   • 主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过错性辞退劳动者的情形，包括：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. “2N”

   • 适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如：
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被解除劳动合同。
     • 用人单位在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。）和第四十条第一项、第二项规定的情形下单方面解除劳动合同等。

三、计算标准

1. “N+1”

   • 经济补偿金（N）：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金（+1）：通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，也有地区按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. “2N”

   • 赔偿金“2N”等于经济补偿金（N）的两倍。经济补偿金的计算方式与“N+1”赔偿中的“N”相同，但不存在对高收入劳动者的支付年限和工资倍数的限制，直接按工作年限计算后乘以2。

四、举例说明

假设小李在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。

1. 若公司符合“N+1”的支付情形

   • 经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元。
   • 代通知金“+1”为1个月工资8000元。
   • 因此，公司总共需支付40000元。

2. 若公司属于违法解除劳动合同，应支付“2N”赔偿金

   • 即8个月工资，共计64000元。

五、注意事项

1. 无论是“N+1”还是“2N”，计算经济补偿或赔偿金的月工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结来说，“N+1”和“2N”赔偿在劳动法中具有明确的区别和各自的适用情形。用人单位应严格遵守法律规定，根据实际情况选择合适的赔偿方式，并严格按照标准进行计算和支付；劳动者也应了解这些规定，以便在权益受损时及时维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。