劳动合同法中赔偿金的适用条件主要包括以下几种情况：
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额为：工作年限×月工资×2。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金支付通常需要先经过劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付的，才由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位违反试用期规定：
- 如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位扣押劳动者证件或收取财物：
- 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，或者扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。不过，这种情况下的“赔偿责任”与通常所说的“赔偿金”在性质上略有不同，它更侧重于对劳动者实际损失的补偿。
用人单位未出具解除或终止劳动合同证明：
- 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任也是基于劳动者实际损失的补偿。
在具体应用中，需要注意以下几点：
- 赔偿金的支付必须以用人单位存在违法行为为前提，且该违法行为给劳动者造成了损害。
- 赔偿金的数额通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关，具体计算方式需根据法律规定和实际情况确定。
- 劳动者在主张赔偿金时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为以及自己因此遭受了损害。
建议：
- 如果您认为用人单位存在上述违法行为，并因此遭受了损害，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。