n+1赔偿的工资标准是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年的算半个月，半年以上的算一个月，再额外加上一个月的工资作为补偿。具体计算方式如下：

一. n的计算

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

二. +1的计算

• 额外补偿：在n的基础上，再额外加上一个月的工资作为补偿。

三. 特殊情况

1. 月工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。
2. 最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

举例说明：假设某员工在公司工作3年6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，n+1的赔偿计算为：3.5个月（3年算3个月，6个月以上不满一年算0.5个月，再加1个月）的工资，即3.5 * 8000 = 28000元。

我建议，在计算n+1赔偿时，应仔细核对劳动者的工作年限和月工资标准，以确保计算的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。