关于离职补偿金是“N+1”还是“2”的问题，这实际上取决于具体的离职情形和法律规定。首先，我们来明确一下“N+1”补偿方式的含义和适用条件。

“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。这种补偿方式并非普遍适用，而是仅适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件，或根据《劳动合同法》第四十条规定的特定情形）单方面解除劳动合同时。

“N”（经济补偿）的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“+1”（代通知金）的计算与适用：

• 代通知金适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形，具体包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等。
• 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

至于“2”的补偿方式，它并不是一个标准的法律术语或常见的补偿方式。在离职补偿中，通常不会直接出现“2”作为补偿标准。离职补偿的具体数额取决于工作年限、月工资以及离职情形等多个因素。

举例说明：

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知该员工，符合“N+1”的支付情形。那么，经济补偿“N” = 4年（3年零7个月按4年计算）× 8000元/年 = 32000元；代通知金“+1” = 该员工上一个月的工资（假设为8500元）。因此，公司应向该员工支付的离职补偿总额为40500元。

注意事项：

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

综上所述，离职补偿金是“N+1”还是其他数额，取决于具体的离职情形和法律规定。在面临离职时，建议您仔细了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。