工作两年多，N+1补偿的计算方式如下：

1. N的计算：

   • N代表经济补偿的月数，通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
   • 工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作两年多，通常意味着N=2（完整年份）+可能的0.5（如果超过六个月但不足一年，此处按两年多已满一年算，即至少为2，具体是否加0.5需看是否超过两年半等更精确时间点，但一般两年多按2或2.5算，此处先按基础2年说明，后续加1再讨论整体情况），但基于“两年多”的常规理解，我们至少按2年计算，若精确到月且超过两年半等，则N可能为2.5，但先以基础情形说明。

2. +1的计算：

   • “+1”通常指的是代通知金，是在特定情况下（如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时）需要额外支付的一个月工资。
   • 如果用人单位是依法提前通知解除劳动合同，或者劳动合同的解除不是基于《劳动合同法》第四十条的规定，那么可能不需要支付这“+1”的部分。

3. 整体补偿计算：

   • 基础情形：如果工作两年多（按至少2年算），且符合支付代通知金的条件，那么N+1的补偿就是2个月工资（N的部分）+1个月工资（代通知金）=3个月工资。
   • 精确情形：如果工作两年多且精确到月（如两年七个月），则N可能为2.5（具体看公司政策或当地司法实践，有的可能按2年算，有的可能算2年半），此时若符合支付代通知金的条件，N+1的补偿就是2.5个月工资（N的部分，若按2年半算）+1个月工资（代通知金）=3.5个月工资。但通常“两年多”若未明确到具体月份，先按至少2年基础情形理解。

4. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

总结与建议：

• 在您工作两年多的情况下，如果用人单位依法需要支付N+1的补偿，且符合支付代通知金的条件，那么您至少应获得3个月工资的补偿（按至少2年算N），具体可能更多（如工作两年半以上则N可能为2.5，整体补偿3.5个月工资）。
• 建议您查看自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定具体的补偿金额。
• 如果对补偿金额有疑问或争议，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。