针对您提出的“公司违法辞退2n赔偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“2N”赔偿的含义。在劳动合同法中，“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。这里的N，代表劳动者在本单位的工作年限，是计算赔偿金的基础。

一、赔偿金的适用情形

公司需要支付“2N”赔偿金的情形，主要是当公司违法解除或终止劳动合同时。这包括但不限于以下几种情况：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形，如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或者因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

2. 公司未履行法定程序就辞退员工，如未事先将辞退理由通知工会，或者在进行经济性裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见等。

3. 公司缺乏充分证据就辞退员工，如无法证明员工不胜任工作，或者依据的规章制度未公示或不合法的等。

二、赔偿金的计算方式

1. N的计算：
   • N代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年4个月，N就按照3.5来计算；若工作了3年7个月，N则按照4来计算。

1. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。

例如，小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的“2N”赔偿就是2×5×8000=80000元。

三、实际案例与注意事项

以小张为例，他在某家公司工作了三年，期间表现良好，没有违反任何公司规定。然而，公司突然无故解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。由于他工作了三年，所以N为3，假设他的月平均工资为6000元，那么他可以获得的经济补偿金就是2×3×6000=36000元。

在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：

1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的权益。

2. 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 由于法律法规可能因地区和行业而有所不同，因此在处理具体问题时，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“公司违法辞退2n赔偿”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。