哺乳期被公司辞退是违法的，您有权要求公司支付多项赔偿，包括经济补偿金、加倍赔偿金、哺乳期工资损失、生育津贴及相关费用，以及补缴社保和公积金。若协商不成，您可以通过法律途径维权。以下是对各项赔偿的详细解释：

一、经济补偿金与加倍赔偿金

1. 经济补偿金计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 加倍赔偿金：

   • 依据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若经济补偿金为X元，则赔偿金为2X元。

二、哺乳期工资损失

• 支付期限：计算至哺乳期满，通常为一年，自婴儿出生之日起计算。
• 计算方式：按照正常出勤月工资标准支付。例如，若哺乳期剩余6个月，且月工资为10000元，则公司应赔偿的哺乳期工资损失为60000元。

三、生育津贴及相关费用

1. 生育津贴：

   • 若公司未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，公司应按产假前工资标准支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

2. 生育医疗费用：

   • 包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若公司未依法缴纳生育保险，这些费用也应由公司承担，具体数额根据实际发生的费用凭证确定。

四、社保与公积金补缴

• 您有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金。单位应按规定将未缴纳的社保费用及滞纳金一并补缴。若单位拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴。

五、维权途径与建议

• 协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确表达您的诉求和依据。
• 投诉与仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 证据收集：在处理过程中，务必收集好相关证据，这些证据将对您维权起到关键作用。

特殊情况说明：若您存在严重违反公司规章制度等情形，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。

总结与建议：哺乳期被公司辞退时，您享有多项法定赔偿权利。在维权过程中，应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径寻求赔偿。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。