孕妇辞职时，若因个人原因主动提出且用人单位无违法情形，则通常无经济补偿；若因用人单位存在过错或违法行为被迫辞职，或双方协商一致解除劳动合同，则孕妇有权要求经济补偿，具体标准按法律规定执行。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：
- 当孕妇出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除：
- 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
三、特殊情况下的法律保障
- 孕期、产期、哺乳期的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。若用人单位违反相关规定，如违法解除劳动合同，孕妇不仅有权要求经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、法律依据与逻辑关联
- 《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位的违法情形，为孕妇被迫辞职并要求经济补偿提供了法律依据。
- 《劳动合同法》第四十七条详细说明了经济补偿的计算方法，确保了孕妇在符合法律规定的情况下能够获得合理的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款特别保护了孕期、产期、哺乳期女职工的权益，禁止用人单位在此期间辞退女职工，否则需承担严重的法律责任。
五、实际建议
- 了解自身权益：孕妇在辞职前，应充分了解自己的法律权益，特别是关于经济补偿和特殊保护的规定。
- 收集证据：若因用人单位过错而被迫辞职，孕妇应收集相关证据，如劳动合同、工资条、用人单位违法行为的证明等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
- 协商与调解：在可能的情况下，孕妇可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。在了解相关法律规定的基础上，孕妇应结合自身实际情况，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。