您好，关于公司开除孕妇的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，开除孕妇通常属于违法解除劳动合同的行为，除非该孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。在不存在这些法定过错的情况下，用人单位需依法承担经济赔偿责任。

一、经济赔偿的组成部分

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于开除孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 例如，若孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则其经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

二、三期工资损失

除了经济赔偿金外，用人单位还需赔偿孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资损失：

1. 孕期工资：

   • 如果孕妇在被违法开除至生育前还有一段时间，这段时间的工资损失应按照正常出勤时的工资标准支付。

2. 产期工资（产假工资）：

   • 产期一般按照产假标准计算工资损失。女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎的情况下有额外产假。
   • 产假工资标准一般按照生育津贴的标准来确定，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间。工资通常按正常出勤月工资的一定比例支付，直至哺乳期结束，具体比例可能因地区规定而异。

三、社会保险和福利待遇

用人单位还应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

四、维权建议

1. 证据收集：

   • 孕妇在面临被开除的情况时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司协商解决争议。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，开除孕妇的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议您了解自身权利并采取适当措施维护权益，如有需要，可寻求专业法律帮助以确保合法权益得到充分保障。