针对您提出的“公司开除产妇赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律原则与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若用人单位违反此规定，必须承担相应的赔偿责任，且女职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。

二、赔偿计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍经济补偿金（赔偿金）：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 前12个月平均工资 × 2。

3. 其他损失赔偿：

   • 女职工因被解雇而遭受的其他实际损失，如医疗费用、孕期保健费、精神损害等，有权要求用人单位赔偿。具体数额需根据实际情况和证据确定。

三、举例说明

以张女士为例，她在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。公司在其哺乳期内违法将其开除。

• 经济补偿金为：4年（工作年限，满6个月按1年计） × 8000元（月工资） = 32000元（但此处我们按实际计算方式，即3年按3个月，7个月按1个月，共4个月，不过为与后续双倍对应，且按通常理解“工作年限×月工资”直接算4年对应4个月工资更直观，故采用4年表述，实际计算逻辑一致）的基数，但实际支付时按经济补偿规定直接算4个月工资即32000元（若严格按分段算也是此结果）。
• 赔偿金为经济补偿金的二倍，即：32000元 × 2 = 64000元。

四、产妇维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系并支付工资待遇；或要求按法律规定支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面申请及副本，并准备好相关证据，如工作合同、解雇通知、工资单等。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

• 在整个维权过程中，女职工应妥善保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
• 若遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取精确的法律建议和帮助。

综上所述，公司开除产妇的赔偿标准是一个综合考量过程，需结合具体情况计算。希望以上解答能对您有所帮助。