结论：三期员工（孕期、产期、哺乳期女职工）劳动合同解除后，在获得赔偿的情况下，一般不能再主张恢复劳动关系，但存在例外情形。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则：解除后不能恢复劳动关系
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与三期员工解除劳动合同，若解除行为被认定为违法解除，员工通常有两种救济途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金。这两种救济途径是二选一的关系，员工不能同时主张。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》第四十八条直接规定的是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，但结合司法实践和法律原则，当员工选择要求赔偿金时，即视为其放弃了继续履行劳动合同的权利。
- 实践操作：在劳动仲裁或诉讼中，仲裁员或法官通常会询问员工是选择继续履行劳动合同还是要求赔偿金。一旦员工选择了赔偿金，并获得了相应的赔偿，再主张恢复劳动关系通常不会被支持。
二、例外情形：特定情况下可能恢复劳动关系
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，三期员工在获得赔偿后仍可能主张恢复劳动关系。这些情况通常涉及用人单位的解除行为存在重大瑕疵或违法情形，且员工能够证明继续履行劳动合同具有现实可能性。
- 重大瑕疵或违法情形：例如，用人单位在解除劳动合同时未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），或者解除理由不成立（如以员工不能胜任工作为由解除，但未提供充分证据）。
- 现实可能性：员工需要证明继续履行劳动合同不会给用人单位造成重大损失或不便，且双方之间的劳动关系仍然具有继续存在的价值。这通常需要考虑员工的工作岗位、工作性质、用人单位的经营状况等因素。
然而，需要强调的是，这种例外情形在司法实践中非常罕见。因为一旦员工选择了赔偿金，并获得了相应的赔偿，通常意味着其已经接受了劳动合同解除的事实，并放弃了继续履行劳动合同的权利。
三、法律建议
- 谨慎选择救济途径：三期员工在面临劳动合同解除时，应谨慎选择救济途径。如果希望继续留在用人单位工作，应明确要求继续履行劳动合同；如果希望获得经济补偿，则应选择要求赔偿金。
- 保留证据：无论选择哪种救济途径，三期员工都应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、医疗证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序要求，三期员工在面临劳动合同解除时，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
最后，如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。