第三次违法解除劳动合同还可以申请第三次固定期合同的赔偿金吗-谭正德律师

第三次违法解除劳动合同还可以申请第三次固定期合同的赔偿金吗-谭正德律师｜法行宝

2025-12-19 合同纠纷

结论前置：关于第三次违法解除劳动合同是否可以申请第三次固定期合同的赔偿金，这主要取决于您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况。若符合且用人单位违法不续签，您有权要求二倍经济补偿的赔偿金；若不符合或存在其他特定情形，则可能仅能获得相应的经济补偿或无法获得赔偿。

详细分析：

符合签订无固定期限劳动合同条件的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿标准：若用人单位在此情况下拒绝续签，属于违法终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形：
- 不适用无固定期限劳动合同：如果您不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者您主动提出不续签固定期限劳动合同，那么用人单位在第三次不续签时，通常只需按照您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的处理：
- 协商一致：如果双方明确约定第三次仍为固定期限且协商一致，则按普通固定期限合同处理。合法解除时支付N个月经济补偿金；违法解除时支付2N赔偿金。
- 视为无固定期限的效力：若第三次签订固定期限合同但实际已符合无固定期限条件，该合同可能被认定为无固定期限合同。此时违法解除需支付2N赔偿金。

维权建议：

收集证据：您应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。
协商处理：首先尝试与用人单位通过友好协商解决赔偿或补偿问题。
申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

示例说明：

假设您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且您没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况。在第三次续订劳动合同时，您提出订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝并违法解除了劳动合同。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

综上所述，您在面临第三次劳动合同不续签的情况时，应根据自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况来判断是否能获得赔偿或补偿。同时，您应了解相关法律法规并采取相应的维权措施以保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第三次固定期限合同被单位辞退，劳动者通常有权申请赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退的合法性及辞退原因等因素综合判断。分析如下：辞退的合法性：合法辞退：如果单位辞退劳动者是基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，且单位能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么劳动者可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担因自身过错给单位造成的损失。违法辞退：如果单位辞退劳动者没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算：经济补偿金：在合法辞退的情况下，如果单位需要支付经济补偿金，其计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：在违法辞退的情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。即，赔偿金=经济补偿金×2。第三次固定期限合同的特殊性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位在第三次固定期限合同到期后选择不续签，或者违法辞退劳动者，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿金或赔偿金外，还可能涉及无固定期限劳动合同的签订问题。建议：如果您被单位辞退，首先应当了解辞退的具体原因和单位是否提供了充分的证据证明其辞退行为的合法性。如果您认为单位的辞退行为违法，或者单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁前，建议您收集并保存好与单位签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：在连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：一、用人单位违法终止劳动合同的情形情形描述：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第三次合同期满后不续签无固定期限劳动合同，或不符合法定终止条件而终止劳动合同，则视为违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 示例：若劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同，则赔偿金为10年 × 5000元/月 × 2 = 100000元。二、劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的情形情形描述：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资示例：若劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位决定不再续签劳动合同，则经济补偿为10年 × 5000元/月 = 50000元。三、用人单位依法解除劳动合同的情形劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者无过错但符合法定解除条件：若劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。四、特殊规定与高额补偿限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、维权途径与建议协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商，寻求和解。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。总结与建议：在连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者是否能要求赔偿，需根据用人单位的行为是否违法、劳动合同是否期满、劳动者是否存在过错等多种因素综合判断。若认为自身权益受到侵犯，建议直接向我咨询，以便更详细地了解法律建议和帮助。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

结论前置：在连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：用人单位违法终止劳动合同情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。若用人单位违反此规定，违法终止劳动合同，则构成违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同情形一：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：若劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续订条件以及解除劳动合同的条款，确保自身权益得到保障。若用人单位存在违法终止劳动合同、不续签或降低条件续签等行为，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权时提供有力支持。劳动者在维权过程中，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位违法终止劳动合同或未按规定支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。若劳动者存在违规行为或不符合续订无固定期限劳动合同的条件，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：违法解除劳动合同后，劳动者在申请赔偿金后能否更改申请为继续履行合同，需分情况讨论，具体如下：仲裁或诉讼程序尚未终结时若劳动者已申请赔偿金但案件尚未审结（如仲裁裁决未作出、一审未判决），可向仲裁机构或法院申请变更请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者有权在仲裁过程中调整诉求，但需注意：时效性：需在举证期限届满前提出变更，避免因程序拖延影响权益；合理性：需说明变更理由（如发现用人单位仍具备继续履行条件），并提供证据（如用人单位未注销、岗位未撤销等）；风险：变更请求可能导致案件重新审理，延长裁决周期。仲裁或诉讼程序已终结时若赔偿金请求已获生效裁决（如仲裁裁决已生效、法院判决已作出），则无法直接变更请求。此时需通过以下途径补救：申请再审：若原裁决存在法定错误（如证据伪造、程序违法），可依据《民事诉讼法》第二百零七条申请再审，但实践中再审成功率较低；另行起诉：若发现新证据（如用人单位事后恢复经营、岗位重新招录），可依据《民事诉讼法》第二百条提起新诉，但需承担举证责任；执行阶段协商：在执行赔偿金过程中，可与用人单位协商达成和解，由用人单位主动提供继续履行的条件（如恢复劳动关系、补发工资），但需签订书面协议并经法院确认。实务建议优先选择继续履行：若劳动者希望保留原岗位，应在仲裁阶段直接主张继续履行，避免先申请赔偿金后反悔。根据《劳动合同法》第四十八条，继续履行是违法解除的首要救济方式，赔偿金仅是替代性补偿；评估用人单位履约能力：若用人单位已停业、岗位已撤销，继续履行可能不具备现实条件，此时申请赔偿金更为实际；及时固定证据：无论选择哪种方式，均需保留解除通知、工资记录、岗位存在证明等证据，以支持主张。总结：劳动者在违法解除案件中享有选择救济方式的权利，但需在程序终结前及时调整诉求。若已错过变更时机，可通过再审、新诉或协商补救，但需承担更高成本。建议根据具体情况权衡利弊，必要时直接向我咨询具体操作方案。

结论：关于签第三次劳动合同公司解雇员工是否有2倍赔偿的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、第三次签订劳动合同本身不直接导致赔偿合同性质：第三次签订劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限，本身并不直接触发赔偿机制。赔偿的发生通常与合同违约、解除或终止等特定情况相关。法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿通常源于用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同、未提供约定的劳动条件或支付劳动报酬等。二、公司违法解除劳动合同需支付2倍赔偿的情况无固定期限劳动合同的签订条件：根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订无固定期限劳动合同的后果：若满足签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，而选择终止劳动关系，则公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍，即“2N”。例如，若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿为5×10000=50000元，赔偿金为2×50000=100000元。三、公司合法解除劳动合同无需支付2倍赔偿的情况劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，公司只需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，而无需支付赔偿金。四、特殊情况下的赔偿问题劳动合同中的特殊条款：若劳动合同中明确规定了关于续签合同的特定条款（如续签奖金、福利待遇提升等），并且这些条款与赔偿有关，那么续签合同可能会间接涉及到赔偿问题。但这完全取决于合同的具体内容和双方的约定。公司未依法支付经济补偿：若公司违法解除劳动合同且未依法支付经济补偿，劳动者除有权要求支付经济补偿外，还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。五、建议与总结审查合同条款：在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷和争议。保留证据：若发生纠纷，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在维权时提供有力支持。及时咨询：若您对劳动合同的签订、解除或赔偿等问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。总结：签第三次劳动合同公司解雇员工是否有2倍赔偿，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同且满足签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求公司支付2倍赔偿金。若公司合法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，则无需支付赔偿金。在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款并保留好相关证据。

劳动者在解除劳动合同后，确实有权就违法解除等劳动争议事项申请仲裁，并可在仲裁中主张赔偿金，但需注意时效限制。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与仲裁权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均适用该法。这意味着，无论劳动合同是否已经解除，劳动者都有权就劳动争议事项申请仲裁。因此，您完全可以在公司违法解除劳动合同后，先申请仲裁确认解除行为违法，并随后再次申请仲裁要求支付赔偿金，或者在一个仲裁程序中同时提出这两项请求。二、赔偿金的主张条件若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退、违反法定程序解除等，劳动者有权通过仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、仲裁时效与证据收集仲裁时效：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。因此，在解除劳动合同后，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。证据收集：为了支持您的仲裁请求，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于证明用人单位的违法解除行为以及您因此遭受的损失。四、实际操作建议一次性主张权利：为了避免多次仲裁的麻烦，您可以在一个仲裁程序中同时提出确认解除行为违法和要求支付赔偿金的请求。这样不仅可以提高效率，还可以减少您的诉讼成本。咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您对仲裁程序或赔偿金计算等方面存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体的指导。五、特殊情况考虑如果解除劳动合同的协议是在欺诈、胁迫或乘人之危等违背您真实意思表示的情况下签订的，该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，您仍可在法定时效期内申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。总结来看，您完全可以在公司违法解除劳动合同后，先申请仲裁确认解除行为违法，并随后再次申请仲裁要求支付赔偿金（或在一个仲裁程序中同时提出）。但请注意仲裁时效和证据收集的重要性，以确保您的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在签了三次固定期限劳动合同后被辞退，是否能要求双倍赔偿，主要取决于辞退的性质和原因。若用人单位违法辞退，劳动者通常有权要求双倍赔偿；若用人单位合法辞退，则可能只需支付经济补偿金或无需支付。一、用人单位违法辞退的情况违法辞退的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，或在不符合法定终止条件的情况下终止劳动合同，即视为违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月，按半个月计算）。特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实例说明：假设某劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为5年 × 8000元/月 = 40000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即80000元。二、用人单位合法辞退的情况合法辞退的定义：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、其他注意事项维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成时，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。证据收集：劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。总结与建议：在签了三次固定期限劳动合同后被辞退，劳动者是否能要求双倍赔偿，需根据辞退的性质和原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿；若用人单位合法辞退，则可能只需支付经济补偿金或无需支付。因此，建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业律师，了解自身权益，并采取合适的维权措施。

在您第三次签订固定期限劳动合同后，如果公司主张解约，赔偿问题确实需要根据《劳动合同法》的相关规定以及具体情境来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：一、基本赔偿原则违法终止劳动合同：如果公司在连续订立两次固定期限劳动合同后，未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，或者不符合法定终止条件而终止劳动合同，这将被视为违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满不续签：如果第三次固定期限劳动合同期满后，公司决定不再续签，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。依法解除劳动合同：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。如果您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。二、特殊规定与高额补偿限制如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实例说明假设您在单位工作了10年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于公司违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、维权途径如果您认为公司的解约行为违法或不合理，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商不成的情况下，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题确实涉及多个法律知识点。具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及公司的违法行为等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。

关于签了三次固定合同后是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于合同的具体内容、签订背景以及当地的法律法规，但通常情况下，单纯签订三次固定合同并不直接等同于可以要求赔偿。以下是从不同角度的详细分析：合同内容与约定：首先，需要仔细审查三次固定合同的具体内容，特别是关于合同期限、终止条件、违约责任等条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如合同到期不续签、提前终止等）一方需要向另一方支付赔偿金或违约金，那么当这些情况发生时，受损方有权依据合同要求赔偿。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据当地的法律法规来判断是否可以要求赔偿。当地法律法规：在许多国家和地区，劳动法或合同法可能规定了关于固定合同终止时的赔偿或补偿问题。例如，有些地方可能规定，在连续签订多次固定合同后，如果雇主选择不续签，需要向员工支付一定的经济补偿。但也有一些地方可能没有这样的规定，或者规定的情况与你的具体情况不符。因此，了解并适用当地的法律法规是判断是否可以要求赔偿的关键。实际情况与证据：除了合同内容和法律法规外，实际情况和证据也是判断是否可以要求赔偿的重要因素。例如，如果雇主在合同终止时存在违法行为（如无故解雇、拖欠工资等），那么员工有权要求赔偿。同时，员工需要收集并保留相关证据（如合同、工资单、解雇通知等）来支持自己的赔偿请求。特殊情况与例外：在某些特殊情况下，即使合同中没有明确约定，也可能存在可以要求赔偿的法律依据。例如，如果雇主的行为构成了对员工的欺诈、胁迫或恶意解雇，那么员工可能有权要求额外的赔偿。此外，如果双方在合同终止后达成了赔偿协议，那么该协议也是判断是否可以要求赔偿的重要依据。建议：如果你认为自己有权要求赔偿，但不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，我建议你首先仔细审查合同内容，并了解当地的法律法规。如果可能的话，与雇主进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当企业劳动合同违法，员工解除合同后，有权申请赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：赔偿金的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付双倍的经济补偿金作为赔偿。赔偿金的计算标准赔偿金的计算基于员工在本单位工作的年限和月工资。具体为：工作年限：每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 2 举例：假设员工在某单位工作了4年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，单位应支付的赔偿金为：4 × 10000 × 2 = 80000元。赔偿与补偿的区别补偿：是在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位依法给予劳动者的一定经济补助，是对劳动者因合同终止而可能遭受的损失的一种弥补。赔偿：则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，法律规定的更为严厉的救济方式，旨在保障劳动者的权益。不能同时主张的原因：违法解除劳动合同已经构成对劳动者权益的严重侵害，法律为此规定了赔偿金制度。允许劳动者同时主张赔偿和补偿会导致对同一损害事实的重复赔偿，这与法律的公平、合理原则相悖。因此，在单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者应选择要求赔偿。维权途径与注意事项维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。注意事项：收集证据：在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限、工资收入以及被违法解除劳动合同的事实。遵循法定程序：劳动者应遵循法定程序进行维权，如先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼等，以确保自身权益得到有效保护。注意时效：劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能会丧失维权机会。建议：如果您遇到了企业劳动合同违法的情况，并且因此解除了合同，建议您及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的维权步骤和注意事项。同时，保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。

结论前置：在第三次签订固定期限合同后，劳动者是否能找公司索赔，取决于具体情况。如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定，如未依法签订无固定期限劳动合同或存在其他违法、违约行为，劳动者有权主张相应的赔偿。分析说明：无固定期限劳动合同的签订与赔偿：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司在第三次合同续签时，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同（而劳动者提出了要求），则公司可能需承担赔偿责任。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其他赔偿情形：如果公司在合同履行过程中存在其他违法或违约行为，如合同内容违法（工资低于最低工资标准、工作时间超过法定时间等）、未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，劳动者也有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。不可主张赔偿的情形：如果劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，或存在过错、不适合岗位等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司则无需支付赔偿。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如果认为自己的权益受到侵犯，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。综上所述，第三次签订固定期限合同后是否能找公司索赔，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，必要时寻求专业法律支持。