连续三次签固定期劳动合同能要求赔偿吗-史亮律师

连续三次签固定期劳动合同能要求赔偿吗-史亮律师｜法行宝

2026-06-19 合同纠纷

结论：在连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、用人单位违法终止劳动合同的情形

情形描述：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第三次合同期满后不续签无固定期限劳动合同，或不符合法定终止条件而终止劳动合同，则视为违法解除。
赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

示例：若劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同，则赔偿金为10年 × 5000元/月 × 2 = 100000元。

二、劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的情形

情形描述：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。
赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

示例：若劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位决定不再续签劳动合同，则经济补偿为10年 × 5000元/月 = 50000元。

三、用人单位依法解除劳动合同的情形

劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者无过错但符合法定解除条件：若劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。

四、特殊规定与高额补偿限制

若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与建议

协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商，寻求和解。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

总结与建议：在连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者是否能要求赔偿，需根据用人单位的行为是否违法、劳动合同是否期满、劳动者是否存在过错等多种因素综合判断。若认为自身权益受到侵犯，建议直接向我咨询，以便更详细地了解法律建议和帮助。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

结论前置：在连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：用人单位违法终止劳动合同情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。若用人单位违反此规定，违法终止劳动合同，则构成违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同情形一：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：若劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续订条件以及解除劳动合同的条款，确保自身权益得到保障。若用人单位存在违法终止劳动合同、不续签或降低条件续签等行为，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权时提供有力支持。劳动者在维权过程中，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位违法终止劳动合同或未按规定支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。若劳动者存在违规行为或不符合续订无固定期限劳动合同的条件，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于签了三次固定合同后是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于合同的具体内容、签订背景以及当地的法律法规，但通常情况下，单纯签订三次固定合同并不直接等同于可以要求赔偿。以下是从不同角度的详细分析：合同内容与约定：首先，需要仔细审查三次固定合同的具体内容，特别是关于合同期限、终止条件、违约责任等条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如合同到期不续签、提前终止等）一方需要向另一方支付赔偿金或违约金，那么当这些情况发生时，受损方有权依据合同要求赔偿。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据当地的法律法规来判断是否可以要求赔偿。当地法律法规：在许多国家和地区，劳动法或合同法可能规定了关于固定合同终止时的赔偿或补偿问题。例如，有些地方可能规定，在连续签订多次固定合同后，如果雇主选择不续签，需要向员工支付一定的经济补偿。但也有一些地方可能没有这样的规定，或者规定的情况与你的具体情况不符。因此，了解并适用当地的法律法规是判断是否可以要求赔偿的关键。实际情况与证据：除了合同内容和法律法规外，实际情况和证据也是判断是否可以要求赔偿的重要因素。例如，如果雇主在合同终止时存在违法行为（如无故解雇、拖欠工资等），那么员工有权要求赔偿。同时，员工需要收集并保留相关证据（如合同、工资单、解雇通知等）来支持自己的赔偿请求。特殊情况与例外：在某些特殊情况下，即使合同中没有明确约定，也可能存在可以要求赔偿的法律依据。例如，如果雇主的行为构成了对员工的欺诈、胁迫或恶意解雇，那么员工可能有权要求额外的赔偿。此外，如果双方在合同终止后达成了赔偿协议，那么该协议也是判断是否可以要求赔偿的重要依据。建议：如果你认为自己有权要求赔偿，但不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，我建议你首先仔细审查合同内容，并了解当地的法律法规。如果可能的话，与雇主进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

连续签订三次固定合同后，劳动者是否可以要求补偿，这主要取决于用人单位的行为以及劳动合同的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位违法终止劳动合同情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第三次合同期满后违法终止劳动合同，则视为违法解除。赔偿标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意。赔偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式同上。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资用人单位依法解除劳动合同情形一：劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实例说明：假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。建议与提醒：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。在处理劳动纠纷时，建议劳动者与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“连续签订两次固定期限劳动合同，第三次不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者不存在该法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次不续签劳动合同，这便属于违法终止劳动合同的情况。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：以劳动者在本单位工作的年限乘以每年应得的工资标准，每工作满一年即可获得一个月的薪资作为经济补偿。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而由于用人单位是违法终止劳动合同，所以应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还有一些特殊情况需要注意：若用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位可能无需支付赔偿。赔偿金额的具体计算标准还可能涉及到员工的工作年限、月平均工资等多方面因素。例如，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。若员工在这期间有加班等特殊情况，在计算赔偿时是否也应纳入考量范围，这需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。最后，建议您先与用人单位进行协商处理。若协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

针对您提出的“连续签订固定期限三次合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将结合相关法律条款和实际情况，为您详细解答。一、基本原则在连续签订三次固定期限劳动合同后，赔偿问题主要取决于劳动合同终止的原因以及用人单位的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为几种来讨论。二、具体情形及赔偿标准用人单位违法终止劳动合同情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，违法终止劳动合同，则构成违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。用人单位依法解除劳动合同情形一：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。特殊规定与高额补偿限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、建议与维权途径在面临劳动合同续签或终止问题时，建议您仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位的行为涉嫌违法，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果情况复杂，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得具体、准确的法律建议。综上所述，连续签订三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。

三年固定期限的劳动合同不续签，劳动者在一般情况下是可以要求赔偿的，具体分析如下：用人单位决定不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了三年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，当劳动合同到期用人单位决定不续签时，用人单位需支付劳动者三个月的工资作为经济补偿，即24000元。劳动者决定不续签的情况无需支付经济补偿：如果用人单位在劳动合同期间无违法违规行为，如按时缴纳社保、提供约定的工作条件等，并且在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。需要支付经济补偿的特殊情况：如果用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由不续签劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。特殊情况下的经济补偿违法终止劳动合同：若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工哺乳期保护：特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。若用人单位违法终止，则需承担相应的法律责任。劳动者的应对措施友好协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。法律途径维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。总结与建议：三年固定期限的劳动合同不续签时，劳动者是否有权要求赔偿主要取决于不续签的原因和具体情况。如果用人单位决定不续签或者降低劳动条件导致劳动者不愿续签，劳动者通常有权获得经济补偿。如果劳动者自己不愿意续签且用人单位维持或提高了劳动条件，则劳动者通常不能要求经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

关于签了三次无固定期限劳动合同之后的赔偿问题，这主要取决于劳动合同的终止或解除原因，以及是否符合法律规定的赔偿或补偿情形。以下我将从不同角度为您详细分析：劳动合同正常终止或协商一致解除：如果劳动合同是因期满而正常终止（尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止期限，但可能因其他原因如公司解散、破产等而终止），或者双方协商一致解除劳动合同，且没有违反法律规定的情形，那么通常情况下，用人单位不需要支付额外的赔偿金。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，如果符合支付经济补偿金的条件（如用人单位提出解除合同且与劳动者协商一致，或用人单位存在违法行为导致合同解除等）。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设劳动者在用人单位工作了10年，月工资为1万元，如果双方协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位应支付10个月工资作为经济补偿金，即10万元。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由单方面解除、未提前通知等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。举例：继续沿用上面的例子，如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了应支付10个月工资作为经济补偿金外，还应额外支付10个月工资作为赔偿金，总共20万元。劳动合同因劳动者原因解除：如果劳动合同是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等原因而被解除，那么用人单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。特殊情形下的赔偿或补偿：在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。另外，如果劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在解除或终止劳动合同时需要按照相关法律规定支付相应的赔偿或补偿。在处理此类问题时，我建议您：首先明确劳动合同终止或解除的具体原因；然后根据原因对照相关法律法规，判断是否符合支付赔偿金或经济补偿金的条件；最后，如果与用人单位在赔偿或补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了三次劳动合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将结合相关法律规定，为您详细梳理并解答这一问题。一、基本结论在签订了三次固定期限劳动合同后，是否涉及赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于劳动合同的签订、履行、续签或终止过程中是否存在违法行为，以及劳动者的具体工作年限和月工资标准。二、详细分析用人单位违法终止劳动合同情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，违法终止劳动合同，则视为违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，或者提出降低条件续签而劳动者不同意，则劳动合同终止。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同情形一：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：若劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。维权途径若劳动者认为用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿金/赔偿金，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成时，建议咨询专业律师以获取法律帮助。三、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、建议仔细审查劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务。保留相关证据：在劳动合同履行过程中，保留好与工作相关的证据（如工资条、工作记录、考勤记录等），以备不时之需。及时咨询专业律师：若遇到劳动合同纠纷或疑问，及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，必要时寻求法律援助以维护合法权益。

当连续签订三次固定合同期满，而用人单位选择不续签时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿或赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与基本结论根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下仍选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。基本结论：若用人单位违法终止劳动合同，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿金。二、赔偿标准与计算方式经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。三、特殊情况说明劳动者主动提出不续签：如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。劳动者存在违规情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。月工资高于当地职工月平均工资三倍：在这种情况下，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。四、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。如果协商不成，再考虑其他维权途径。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。综上所述，连续签订三次固定合同期满不续签时的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。