针对您提出的“如果签了四次固定期合同可以要求赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在连续签订四次固定期限劳动合同后，您确实有可能要求公司进行赔偿，但这主要取决于劳动合同的具体条款、公司的行为以及相关法律法规的规定。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在特定情况下（如未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同、违法解除或终止劳动合同等）侵犯了您的合法权益，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

二、赔偿的具体情形

1. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 如果您已经连续签订了两次或以上的固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如您在公司连续工作满十年、您提出或同意续订劳动合同且没有提出订立固定期限劳动合同等），但公司未与您签订无固定期限劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。不过，这一要求通常需要在您提出签订无固定期限劳动合同而公司拒绝的情况下提出。

2. 公司违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定解除或终止了与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

三、赔偿的计算方法

经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的工资高于当地社会平均工资的三倍，那么支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、操作步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系、工作年限以及工资水平。

3. 向劳动仲裁委提起仲裁：

   • 接着，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，连续签订四次固定期限劳动合同后，您确实有可能要求公司进行赔偿，但具体是否能够获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您的实际情况、劳动合同的条款以及相关法律法规的规定来确定。