孕期被解除劳动关系，主张3期（孕期、产期、哺乳期）赔偿，并不一定要等到生产完才能仲裁。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动关系。如果用人单位违法解除，女职工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。

关于3期赔偿，这通常指的是女职工在孕期、产期、哺乳期内因劳动关系解除而可能遭受的经济损失和精神损害等赔偿。这些赔偿的提出并不以生产完为前置条件。换句话说，只要女职工认为自己的权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，她就可以在孕期内的任何时候提起劳动仲裁，主张自己的权益。

当然，在实际操作中，女职工可能需要考虑一些具体的因素，比如自己的身体状况、仲裁的时效性和证据的准备等。如果身体状况允许，且已经收集到了足够的证据来支持自己的主张，那么孕期提起劳动仲裁是完全可以的。

总之，孕期被解除劳动关系后，女职工有权根据自己的实际情况和法律规定，在适当的时候提起劳动仲裁，主张自己的3期赔偿等权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。