劳动仲裁期间怀孕，能否要求赔偿需视具体情况而定。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：
若因用人单位违法解除劳动合同引发劳动仲裁，在仲裁期间怀孕：
- 女职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 例如，若公司未提前通知、无故辞退怀孕的女职工，该女职工即可主张上述赔偿金。
若因其他劳动争议（如工资、加班等）进行仲裁，怀孕这一情况本身一般不直接影响仲裁结果：
- 但如果因怀孕导致女职工权益受到损害，例如因怀孕被降职降薪等，女职工可在仲裁时一并主张恢复劳动关系、补发工资等合理诉求。
- 仲裁委应根据实际情况作出公正裁决，以维护女职工的合法权益。
若劳动仲裁诉求与怀孕无关，且单位无过错，仅员工仲裁期间怀孕：
- 单位通常无需额外赔偿。具体是否赔偿及数额，要结合仲裁事项、单位解除行为合法性等确定。
在处理此类问题时，建议女职工注意以下几点：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。
- 积极主张：在仲裁过程中，要积极提出自己的诉求和理由，争取公正裁决。
总之，劳动仲裁期间怀孕并不必然直接产生特定赔偿，但女职工应关注自身权益是否因怀孕受到侵害，如有则通过合法途径积极主张。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。