劳动仲裁确实能裁决涉及怀孕女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在“三期”内享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同；享受产假及产假期间的工资待遇；在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
二、劳动仲裁的裁决范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决范围涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。当女职工在“三期”内遇到劳动权益受到侵害的情况时，如被违法辞退、未享受产假待遇、工资被降低等，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、具体案例与裁决情况
违法辞退案例：如果用人单位在女职工“三期”内违法辞退，劳动仲裁机构会裁决用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
产假待遇案例：如果女职工在产假期间未享受应有的工资待遇，劳动仲裁机构会裁决用人单位补发产假期间的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿。
工资降低案例：如果用人单位在女职工“三期”内降低其工资，劳动仲裁机构会裁决用人单位恢复女职工的原工资水平，并补发降低期间的工资差额。
四、法律建议与行动指南
保留证据：女职工在遇到劳动权益受到侵害的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁时提供有力的证明。
及时申请仲裁：一旦发现劳动权益受到侵害，女职工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
寻求法律援助：如果女职工在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动仲裁能够裁决涉及怀孕女职工“三期”的问题，并且女职工在“三期”内享有特殊的劳动保护权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。