女职工在孕期，并非绝对不能解除劳动合同，但用人单位必须严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不得解除的原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一原则体现了对女性职工的特别关怀和法律保护，旨在使她们能够安心待产，无需担心因怀孕而失业。

二、可以解除的特殊情形

尽管有上述保护原则，但在某些特定情形下，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 试用期间不符合录用条件：若女职工在试用期内被证明无法胜任岗位工作，即使处于孕期，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：如女职工怀孕后多次无故旷工或严重违反公司保密制度等，给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据相同条款解除合同。
3. 严重失职、营私舞弊：若女职工利用职务之便谋取私利，导致公司遭受重大经济损失，用人单位同样可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：若女职工在怀孕期间同时在其他单位兼职，且严重影响本职工作，经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依法解除合同。
5. 劳动合同无效：如女职工以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，使合同无效，用人单位有权解除合同。
6. 被依法追究刑事责任：若女职工在怀孕期间因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可依据法律规定解除劳动合同。

三、协商解除与经济补偿

除上述特定情形外，即使女职工在怀孕期间没有过错，但若用人单位因经营需要或其他合法原因确需解除劳动合同，并且双方能协商一致，可在遵守相关法律法规的前提下，通过协商方式解除劳动合同。此时，用人单位通常需要给予女职工相应的经济补偿，补偿标准通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，以确保其合法权益不受侵害。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果女职工在孕期被违法解除劳动合同，她完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
2. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，可以进一步向人民法院提起诉讼。
3. 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并给予相应处理。

总结与建议：

女职工在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，在特定情形下，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。如果女职工在孕期被违法解除劳动合同，她应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，通过劳动仲裁、法院诉讼等途径寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。