孕妇被辞退时，其权益保护需根据具体情况而定，但通常可以获得以下补偿：

1. 经济赔偿金（双倍经济补偿金）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除与孕妇的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 计算方式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金则按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若孕妇在公司工作了三年，月工资为6000元，那么她应获得的经济赔偿金为6000元/月 × 3个月 × 2 = 36000元。

2. “三期”工资及福利待遇

   • “三期”定义：指的是孕期、产期和哺乳期。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 补偿内容：若孕妇在被辞退前仍处于“三期”内，用人单位需要补发其“三期”期间的工资及相应的福利待遇，包括社保、公积金等。具体计算方式依据劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。

3. 生育保险待遇

   • 生育津贴：若孕妇已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；若未参加，则由用人单位按孕妇产假前工资标准支付。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

4. 其他可能的补偿

   • 加班费及未支付的劳动报酬：若孕妇在职期间存在加班情况，且用人单位未支付加班费，孕妇有权要求用人单位支付这部分费用。同时，对于未支付的劳动报酬，用人单位也应予以补足。
   • 精神损害抚慰金（如造成严重后果）：在某些极端情况下，若用人单位的辞退行为给孕妇造成了严重的精神损害，孕妇可以依据相关法律规定，要求用人单位支付精神损害抚慰金。但这一诉求通常较难得到支持，需要提供充分的证据证明精神损害的存在及程度。

合法解除劳动合同的特殊情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。
• 但实践中对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据。

维权途径与建议：

• 证据收集：孕妇应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
• 维权方式：与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结：孕妇在面临被辞退的情况时，应根据自身具体情况判断公司行为是否合法，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益不受侵害。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。