结论：孕期内合同到期的，一般情况下用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束后终止。但若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。当女职工的劳动合同在这些特殊时期内到期时，用人单位不能简单地以合同到期为由终止劳动关系，而是应当将劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，即相应的情形消失时为止。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的合法权益，确保她们能够得到应有的保障。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般原则，但也存在一些特殊情况。如果女职工在怀孕期间严重违反了用人单位的规章制度，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他可以解除劳动合同的过错情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是有权依法解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明解除合同的合理性，并且无需支付经济补偿金。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障女职工的合法权益。

4. 协商与沟通：

   • 在处理孕期内合同到期的问题时，双方应积极进行协商和沟通。女职工可以了解公司的政策和处理方式，同时表达自己的诉求和期望。用人单位也应尊重女职工的权益，遵守相关法律法规，共同寻求合理的解决方案。

建议与行动：

• 女职工方面：

  • 妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
  • 一旦发现劳动合同即将到期或已经到期，及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和处理方式。
  • 如果用人单位拒绝续签合同或采取其他不当行为侵犯合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

• 用人单位方面：

  • 遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益。
  • 在合同到期且员工仍处于特殊时期内时，按照法律规定自动延续劳动合同，并继续履行雇主应尽的义务。
  • 如遇特殊情况或存在疑问，及时咨询专业律师或相关部门进行解决，避免违法行为的产生。

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