您好，非常理解您现在面临的困境。怀孕期间被公司辞退，这确实是一个棘手的问题，但请放心，我国法律对孕期女职工有明确的保护规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司存在劳动关系。
   • 如果公司已经发出了辞退通知，也请务必保留好这份通知，作为公司辞退您的直接证据。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司相关负责人进行理性交流，指出其辞退行为违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。
   • 要求公司撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并继续履行劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 同时，您还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。

5. 依法向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

关于赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

例如，如果您在公司工作了5年8个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是6000元，那么您可以主张的赔偿金为72000元（6000元/月×6个月×2倍）。

最后，我想强调的是，孕期女职工的权益受到法律的严格保护。面对公司的违法行为，您一定要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。