员工产假后带孩子来上班，公司应首先明确公司政策，并与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案，同时确保遵守相关法律法规。

一. 明确公司政策与规定

• 公司应首先查阅员工手册或相关规章制度，明确是否允许员工带孩子来上班，以及是否有相关的特殊规定或例外情况。
• 若公司政策明确禁止带孩子上班，则应向员工明确说明，并指出违规可能带来的后果。

二. 与员工进行沟通协商

• 1. 了解员工情况：与员工进行一对一沟通，了解其带孩子来上班的具体原因和困难，如家庭照顾不周、无人看管孩子等。
• 2. 提出解决方案：根据公司政策和员工情况，提出合理的解决方案，如建议员工寻找合适的托管机构、调整工作时间或工作方式（如远程办公）等。
• 3. 协商达成共识：与员工共同讨论解决方案的可行性，并努力达成共识，确保既满足员工个人需求，又不影响公司正常工作秩序。

三. 遵守相关法律法规

• 在处理员工带孩子上班的问题时，公司应确保遵守《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
• 特别是针对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，公司应给予充分的理解和支持，避免因此产生劳动纠纷。

四. 特殊情况处理

• 若员工带孩子上班确实存在特殊困难，且公司政策允许或无法严格禁止，公司可考虑在不影响工作的情况下，给予一定的宽容和理解。
• 例如，可设置临时的亲子空间或允许员工在特定时间段内带孩子上班，同时明确告知员工这是特殊时期的特殊安排，并非长期政策。

我建议：公司在处理员工产假后带孩子来上班的问题时，应综合考虑公司政策、员工需求、法律法规等多方面因素，制定合理、人性化的解决方案。同时，加强与员工的沟通协商，确保双方权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。