您好，关于产假回归后用人单位的处理方式，这是一个涉及劳动法权益保护的重要问题。首先，我要明确的是，女员工在产假结束后回归工作岗位，其原有的劳动合同内容，包括工作岗位和工资标准等，应当继续得到履行。
一、用人单位不得随意调岗降薪
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同约定的内容，比如调整工作岗位或工资标准，必须与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行变更。这意味着，如果用人单位在女员工产假结束后，未经其同意就单方面调岗降薪，这是不合法的行为。
二、女员工在“三期”内的特殊保护
特别需要注意的是，对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工，我国法律给予了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律的规定，女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工。否则，将视为违法解除劳动合同，女员工有权要求继续履行合同或者主张双倍的经济赔偿金。
三、实际案例分析
以您提到的李女士的案例为例，李女士在产假结束后回归公司，发现自己的工作岗位被调整，工资也被降低。她通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，并最终通过法院诉讼，成功维护了自己的合法权益。法院认为，用人单位未征求李女士意见就单方面调整其工作岗位和工资，侵害了劳动者的合法权益，因此判决用人单位继续履行原劳动合同，并支付相应的差额工资。
四、建议与总结
女员工方面：如果您在产假结束后回归工作岗位，发现用人单位未经您同意就调岗降薪，您有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位方面：建议用人单位在行使企业用工自主权的同时，遵循合法、合理用工的原则。在调整女员工的工作岗位或工资标准时，应当与女员工友好协商，并确保调岗调职的合法性、合理性。特别是要牢记用人单位应承担的社会责任，尊重并保护女员工的合法权益。
综上所述，产假回归后用人单位的处理方式应当遵循法律法规的规定，尊重并保护女员工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。