您好，关于医院休产假回来后的相关事宜，这主要涉及到女职工的劳动保护和生育政策，以下是我为您详细梳理的解答：

一、产假时长与待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在省份（以四川省为例）的具体规定，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。若遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，四川省还规定，符合生育政策的夫妻，女方可额外享受60天的生育假，这期间工资福利待遇不变。

二、产假期间的权益保障

在产假期间，您的用人单位（医院）不得因您休产假而降低工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务，或予以辞退、单方面解除劳动合同。这是对您作为女职工的特殊保护，确保您在产假期间能够安心休养，无需担心工作问题。

三、产假结束后的工作安排

产假期满后，您有权回到原岗位工作。若因特殊情况（如身体原因）无法适应原岗位，您可以与用人单位协商，寻求减轻工作量或调整工作岗位的安排。同时，若您希望继续请假照顾婴儿，经本人申请且用人单位同意，您可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，这为您提供了灵活的选择空间。

四、特殊情况的考虑

如果您在产假期间遇到特殊情况（如先兆流产、习惯性流产等），并因此提出保胎休息的申请，用人单位应当根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断和单位实际情况，给予适当安排。这体现了用人单位对您健康的关怀和照顾。

五、政策依据与投诉渠道

上述规定均依据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在省份的具体生育政策制定。若您在产假期间或结束后遇到任何权益受损的情况，您有权向人力资源社会保障、卫生健康等部门或工会、妇女组织投诉举报。这些部门和组织将依法及时调查处理，并保障您的合法权益。

综上所述，医院休产假回来后，您应享受相应的产假待遇和权益保障。若遇到任何问题或困惑，建议您及时与用人单位沟通协商，并了解相关政策法规以维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。