针对您提出的“公司搬家过完产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和女职工劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司搬家导致办公地点变更，这实际上属于劳动合同内容的变更。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，您有权与公司就新的工作地点进行协商，表达您对于通勤时间过长的担忧和困难。

1. 协商与谈判：

   • 您应主动与公司沟通，说明当前通勤时间过长（往返4小时+）对您生活和工作的影响。
   • 提出您的合理诉求，如希望公司能提供交通补贴、调整工作时间以减少通勤压力，或者考虑远程办公等灵活性工作安排。
   • 如果公司坚持要求您到新地点上班，且无法提供合理的解决方案，您可以明确表达您的立场，并保留相关证据（如通勤时间记录、公司通知等）。

2. 劳动合同变更与解除：

   • 如果双方无法就工作地点变更达成一致，且公司以此为由要辞退您，这是不合法的。您有权要求公司支付经济补偿，并可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 同时，您也可以考虑是否愿意接受新的工作地点，如果确实无法接受，且公司无法提供合理解决方案，您也可以主动提出解除劳动合同，并依据劳动法规定要求公司支付相应的经济补偿。

3. 关于产假期间的待遇问题：

   • 根据您提到的“原年底双薪，今年我在休产假，公司未发双薪，只发了一个月”的情况，这可能涉及公司福利政策的变更或执行问题。
   • 您有权向公司询问具体原因，并要求公司按照之前的福利政策执行或给出合理的解释。
   • 如果公司拒绝回复或无法给出合理解释，您可以向相关部门（如人力资源社会保障部门）投诉举报，维护自己的合法权益。

4. 女职工劳动保护：

   • 根据《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护权益。
   • 如果公司因您休产假而降低工资、限制晋职晋级或解除劳动合同等，都是违法的行为。您有权向相关部门投诉举报，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司搬家和产假后的工作安排问题，您应首先与公司进行积极协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，您可以保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要了解并行使自己作为女职工的特殊劳动保护权益。希望这些建议能对您有所帮助。