您好，非常理解您在产假期间遇到公司要求搬家的情况，这确实会给您带来一些困扰。根据您提供的信息以及相关的法律法规，我来为您详细解答这个问题。
首先，我们要明确的是，女职工在产假期间是受到特殊保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在公司可能遵循的《关爱职工服务手册》等相关政策，女职工在产假期间享有相应的权益，包括但不限于产假天数、生育津贴、医疗费用报销等，并且在这期间，用人单位不应安排女职工从事与产假无关或可能影响其恢复的工作。
针对您提到的公司要求搬家的情况，这通常不属于产假期间女职工应当承担的工作职责。搬家工作往往涉及体力劳动和一定的组织协调，这并不适合正在休产假的女职工。因此，从法律和政策的角度来看，您有权拒绝公司这一不合理的要求。
如果公司坚持要求您参与搬家工作，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您在产假期间无法参与搬家工作的立场，并引用相关的法律法规和政策作为依据。
寻求工会支持：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会通常会为职工提供法律咨询和维权服务。
行政投诉与举报：如果公司无视您的合理诉求，您还可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉或举报公司的违法行为。这些部门有权对违法行为进行调查并责令改正。
法律途径：作为最后的手段，如果公司的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，女职工在产假期间享有特殊的保护权益，公司不应安排您从事与产假无关或可能影响您恢复的工作。如果公司提出不合理的要求，您有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。