结论：产假结束后公司要求您去100公里外的地方上班，这一要求是否合法及您应如何应对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答。
一、公司调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，且未赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么公司要求您去100公里外的地方上班可能构成违约。
公司规章制度：
- 其次，检查公司的规章制度中是否有关于调岗的相关规定。如果规章制度中规定了调岗的条件和程序，且公司未按照这些规定执行，那么公司的调岗行为可能不合法。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确禁止调岗，公司调岗也需具备合理性。这包括调岗的目的必须正当、调岗后的工作岗位与原岗位具有相关性、调岗不会对您的生活造成显著不便等。将您调至100公里外的地方上班，很可能对您的生活造成显著影响，因此需评估这一调岗的合理性。
二、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议和担忧。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望留在原工作地点、要求公司提供相应的交通补贴或住宿安排等。
拒绝调岗并继续在原岗位工作：
- 如果协商无果，且您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您可以拒绝调岗并继续在原岗位工作。但需注意，这一行为可能引发公司与您之间的劳动争议，因此建议您在拒绝调岗前咨询专业律师的意见。
以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果公司坚持调岗且未提供必要的劳动条件（如交通补贴、住宿安排等），导致您无法继续履行劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司与您之间的劳动争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调岗行为不合法或不合理，以及您因此遭受的损失。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：由于劳动争议的处理涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善维护。
最后，产假结束后公司要求您去100公里外的地方上班是一个涉及劳动权益的重要问题。您需要根据具体情况分析公司的调岗行为是否合法及合理，并采取相应的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。