面对公司在您准备休产假时要求您主动离职的情况，这确实是一个棘手且不合法的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不得随意解除劳动合同的。以下是我为您详细梳理的应对步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确法律立场
首先，您需要清楚了解，公司在您产假期间要求离职是违法的。这一行为违反了《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司无权在此时解除与您的劳动合同。
二、收集并保留证据
为了后续维权，您需要收集以下关键证据：
三、尝试与公司友好协商
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司撤销离职通知，继续履行劳动合同。同时，保持平和、理性的态度，并解释您对自身权益的关注和法律的相关要求。记得保留好协商过程中的沟通记录，以备后续可能需要使用。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者前往其办公地点进行现场投诉。在投诉时，请准备好之前收集的所有证据，并详细说明公司的违法辞退行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者您希望通过更正式的途径来维护自己的权益，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明您的仲裁请求（如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付产假期间的工资待遇等），并提交之前收集的所有证据材料。
六、考虑法律诉讼
如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分提供证据支持自己的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助，以更有效地维护自己的合法权益。
总之，面对公司在您产假期间要求离职的情况，您应该积极采取措施维护自己的权益。从明确法律立场、收集证据到与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至法律诉讼，每一步都是您维护自己合法权益的重要途径。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并充分准备和保留好相关证据。