结论前置：产假结束后被安排每天上晚班，这种安排是否合理合法需分情况判断，若不合理合法，您有权拒绝并要求调整。以下是具体分析：

1. 从劳动法律法规角度
   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工依法享受相应的待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 虽然产假结束后，女职工应恢复正常工作安排，但用人单位在安排工作时，需遵循《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。一般来说，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果每天安排晚班导致您的工作时间严重超时，或者没有保证您应有的休息时间，这种安排就是违反法律规定的。例如，若晚班工作时间过长，使得您每周工作时间远超44小时，且没有相应的调休或加班补偿，那么用人单位的做法就不合法。
2. 从特殊保护角度
   • 考虑到您刚结束产假，可能还处于身体恢复阶段，且需要照顾婴儿，用人单位在安排工作时应当给予一定的照顾。《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果您的孩子还未满1周岁，用人单位每天安排您上晚班，就违反了这一规定，您有权拒绝这种安排，并可以要求用人单位调整为适合您当前情况的工作班次。
3. 应对措施
   • 与用人单位协商：您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，包括孩子的年龄、您的身体状况等，表达每天上晚班对您和孩子造成的不便，要求用人单位重新调整工作安排，例如调整为正常班次或者给予一定的照顾。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、排班表、与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以证明用人单位存在不合理安排工作的情况。
   • 向相关部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位的安排违反了法律规定，要求用人单位承担相应的法律责任。