核心结论：哺乳假到期后，用人单位立刻安排上夜班的行为是否合法合规，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律法规层面分析 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。哺乳假通常是指女职工在产假结束后，因哺乳婴儿需要，经本人申请、用人单位批准而享受的特殊假期。当哺乳假到期，若婴儿仍未满1周岁，用人单位安排上夜班的行为违反了上述规定，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。若婴儿已满1周岁，则用人单位安排上夜班的行为在法律上并无禁止性规定，但需考虑其他因素。

2. 从劳动合同及规章制度层面分析 即使婴儿已满1周岁，用人单位安排上夜班的行为也需符合劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了女职工在特定情况下（如哺乳假到期后）不得安排上夜班，或需经女职工同意方可安排，则用人单位的行为可能构成违约或违规，女职工可依据合同或规章制度维护自身权益。

3. 从人性化管理与员工关怀层面分析 即便法律上无禁止性规定，且劳动合同及规章制度中亦无特殊约定，用人单位在安排女职工上夜班时，也应充分考虑女职工的生理特点、家庭状况及实际困难，体现人性化管理与员工关怀。若女职工因哺乳等特殊原因确实无法适应夜班工作，用人单位应与其协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、工作时间等。

建议行动：

• 若婴儿未满1周岁，女职工可明确拒绝上夜班安排，并向用人单位说明法律规定，要求用人单位纠正违法行为。若用人单位拒不改正，女职工可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
• 若婴儿已满1周岁，且法律、合同及规章制度中均无特殊规定，女职工可与用人单位协商，表达自身困难及诉求，寻求合理的解决方案。若协商无果，女职工可根据自身情况决定是否接受上夜班安排，或考虑通过法律途径维护自身权益（如主张加班费、调岗等）。

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