关于护士到了40岁是否可以不上夜班的问题，这并非一个由年龄直接决定的法律问题，而是需要结合具体的工作安排、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看护士与医院签订的劳动合同中是否有关于夜班工作的具体规定。如果合同中明确规定了护士在特定年龄或条件下可以不上夜班，那么医院应当遵守这一约定。
   • 其次，医院的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中规定了护士的夜班工作安排，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么护士通常需要遵守。然而，如果规章制度中存在对年龄的不合理限制或歧视，那么这些规定可能是无效的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。虽然这些法律并未直接规定护士到了40岁可以不上夜班，但它们为劳动者提供了一定的保护，防止过度劳累和不合理的工作安排。
   • 另外，如果护士因年龄、健康等原因确实无法胜任夜班工作，医院应当根据实际情况进行合理调整，如安排白班工作或提供其他适合的岗位。这既体现了医院对员工的关怀，也符合法律法规的精神。

3. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，护士可以与医院进行协商，表达自己对于夜班工作的担忧和困难。如果医院能够理解并同意调整工作安排，那么问题就可以得到妥善解决。
   • 如果协商无果，护士可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于护士而言，如果确实因年龄或健康原因无法胜任夜班工作，建议及时与医院沟通并寻求合理调整。同时，保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等），以备不时之需。
• 对于医院而言，应当关注员工的身心健康和工作负荷，合理安排夜班工作，避免过度劳累和不合理的工作安排。这既有利于员工的长期发展，也有利于医院的稳定运营。

总结：护士到了40岁是否可以不上夜班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果护士因年龄或健康原因确实无法胜任夜班工作，并且与医院协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。