目前并没有全国统一的法律法规明确规定45岁的护士不能上夜班。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未对特定年龄段的劳动者是否应上夜班作出具体规定。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工作时间、休息休假、劳动报酬等，而并未细化到具体职业或年龄段的夜班安排。

2. 行业规定与医院政策：

   • 虽然法律法规没有明确规定，但某些行业或医院可能会根据自身的实际情况和需要，制定内部的规章制度或政策，对特定年龄段的员工是否上夜班进行规定。例如，一些医院可能会考虑到护士的年龄、身体状况以及工作强度等因素，对45岁以上的护士进行夜班安排的调整或限制。然而，这并非全国性的统一规定，而是因医院而异。

3. 劳动保护与人文关怀：

   • 从劳动保护和人文关怀的角度来看，对于年龄较大或身体状况不佳的护士，医院应当给予适当的照顾和安排。这不仅可以体现医院对员工的关怀，也有助于提高护士的工作积极性和工作效率。因此，即使没有明确的法律法规规定，医院也应当根据实际情况，合理调整护士的夜班安排。

4. 实际操作建议：

   • 如果你是一名45岁的护士，且对夜班安排有疑虑或担忧，建议你首先了解所在医院的规章制度和政策，看是否有关于夜班安排的具体规定。
   • 同时，你也可以与医院的人力资源部门或护理管理部门进行沟通，表达你的担忧和需求，寻求合理的解决方案。
   • 如果医院的规定或政策与你的实际情况不符，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，虽然目前没有全国统一的法律法规明确规定45岁的护士不能上夜班，但医院可能会根据自身情况制定相关政策。如果你对此有疑虑或担忧，建议你了解所在医院的规定和政策，并与相关部门进行沟通。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。