女职工在哺乳期通常不能被安排夜班，这是基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护，也是法律明确规定的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：也强调，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，该条规定还指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、法律后果
如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，将面临以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：劳动行政部门会责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
赔偿损失：女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失，如加班费、精神损害赔偿等。
三、女职工维权途径
当女职工发现自己的权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：这是最直接且有效的途径，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，并保护女职工的合法权益。
与单位协商：在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位，避免上夜班，或者要求单位支付相应的加班费等。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下禁止安排哺乳期女职工上夜班，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与哺乳期女职工协商一致，且该工作不属于国家规定的高强度或禁忌劳动范畴，同时在工作过程中能够保障女职工的合法权益（如提供必要的休息时间、哺乳条件等），那么在某些特定条件下可能允许安排上夜班。然而，这种情况非常罕见，且需要严格遵守相关法律法规和双方约定。在实际操作中，用人单位应尽量避免安排哺乳期女职工上夜班，以维护她们的合法权益。
综上所述，女职工在哺乳期通常不能被安排夜班，这是法律明确规定的。如果女职工的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。