结论前置：

1. 童工（不满16周岁）：完全禁止参加工作，包括上夜班。
2. 未成年工（已满16周岁未满18周岁）：原则上不得安排上夜班，但在某些特殊紧急情况下，经过相关审批程序，可以例外地安排未成年工参与夜班工作。

详细分析：

童工（不满16周岁）

• 法律严禁：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护儿童的身心健康，确保他们能够接受义务教育，健康成长。
  • 童工由于年龄尚小，身体和心理都未发育成熟，无法承受工作的压力，特别是夜班工作可能对其身心健康造成严重影响。

• 特殊情形：

  • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但即便如此，这些单位也不得安排童工上夜班。

• 总结：

  • 不存在安排童工上夜班的合法情形，任何单位或个人都不得违反法律规定雇佣童工或从事任何形式的工作，包括夜班。

未成年工（已满16周岁未满18周岁）

• 法律允许录用：

  • 与童工不同，法律允许用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年工。这是为了促进未成年人的社会融入和职业发展。

• 特别保护规定：

  • 虽然可以录用，但未成年工的劳动权益受到特别保护。根据《劳动法》及相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  • 夜班工作通常被视为对未成年人身心健康有潜在危害的工作安排，因此原则上不得安排未成年工上夜班。

• 夜班工作限制及特殊允许情况：

  • 一般限制：基于对未成年人身心健康的特殊保护，用人单位应避免安排未成年工上夜班，以确保他们有足够的休息时间和良好的工作环境。
  • 特殊允许：在发生自然灾害、事故或其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，可以安排未成年工参与夜班工作。但在此之前，用人单位应确保符合特定条件，并经过相关审批程序。

• 地方规定差异：

  • 各地可能会根据实际情况出台更细致的规定来保护未成年工。有些地方可能会进一步明确或加强关于未成年工上夜班的限制，用人单位应密切关注并遵守当地的相关规定。

• 法律责任：

  • 如果用人单位违反相关规定，侵害未成年工合法权益，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。

总结与建议：

• 用人单位在安排未成年工工作时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康得到充分保护。避免安排未成年工上夜班，除非在特殊紧急情况下并经过相关审批程序。
• 如果用人单位对未成年工的劳动安排有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。