未成年工在工厂一般不可以安排夜班，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《未成年工特殊保护规定》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也不得安排其加班和夜班劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，确保他们能够在安全、健康的环境下工作和学习。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如未成年工从事的是非体力劳动且工作强度不大，或者经过劳动行政部门批准，用人单位可能会安排未成年工从事夜班劳动。然而，这种情况非常罕见，且必须严格遵守相关法律法规和程序。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定安排未成年工加班或夜班劳动，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，未成年工本人或其监护人也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于未成年工及其监护人，应了解并维护自己的合法权益，拒绝用人单位非法安排的加班和夜班劳动。
• 对于用人单位，应严格遵守相关法律法规，保护未成年工的身心健康，避免因此引发的法律风险和声誉损失。

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