结论：每周工作50小时是否违法，需根据具体的工作制度、行业特点以及是否支付了加班费等因素来综合判断。

分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按照此标准，每周工作50小时显然超过了法定工作时间，属于超时加班。
   • 在标准工时制度下，超出44小时的部分应视为加班，用人单位需支付加班费。若未支付加班费，则用人单位的行为违法。

2. 综合计算工时工作制：

   • 某些行业或岗位可能实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算工时工作制下，若一个周期内的总工作时间未超过法定标准，则即使某一周或某一天的工作时间较长，也不视为违法。但需注意，这种工作制需经劳动行政部门批准，且用人单位需确保劳动者的休息权。

3. 不定时工作制：

   • 对于某些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能实行不定时工作制。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此每周工作50小时可能不构成违法。但同样，这种工作制也需经劳动行政部门批准，且用人单位需保障劳动者的休息权和健康权。

4. 加班费支付：

   • 无论实行何种工作制，若劳动者的工作时间超过了法定标准，用人单位都应支付加班费。加班费的具体标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
   • 若用人单位未支付加班费，则即使实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，也可能构成违法。

建议：

• 若您发现自己的工作时间超过了法定标准，且未获得相应的加班费，建议首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费或调整工作时间。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若用人单位被认定为违法超时加班且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿金。