结论前置：

1. 若您每日工作超过8小时，且每周总工时超过44小时（或平均每日不超过8小时、平均每周不超过40小时，具体依行业及岗位特性），则超出部分可能构成违法。
2. 但需注意，存在特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）及加班的合法情形。

详细分析：

一、标准工时制度下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，该法第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

举例说明：若您每日工作9小时，每周工作5天，则每周总工时为45小时，超出了法律规定的44小时上限，超出部分（即每周1小时）若未经与您协商并获得同意，或未支付相应的加班费，则可能构成违法。

二、特殊工时制度下的法律规定

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工，或受季节和自然条件限制的行业的部分职工。实行综合计算工时工作制的职工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的劳动报酬。

举例说明：若您实行的是综合计算工时工作制，且在一个综合计算周期内（如一个月）的总工时未超过法定标准工作时间（如166.64小时，按每月20.83天、每天8小时计算），则即使某日工作超过8小时，也不构成违法。

三、加班的合法情形

根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

举例说明：若因突发自然灾害需要紧急抢修，您被要求连续工作超过8小时，且未获得补休或加班费，但此情形属于法律规定的例外，不构成违法。不过，用人单位仍需在事后尽快安排补休或支付加班费。

四、法律建议

1. 了解自身工时制度：首先，您需要了解自己实行的是哪种工时制度（标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制），以便准确判断自己的工作时间是否合法。

2. 保留证据：若您认为自己的工作时间被违法延长，建议保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 与用人单位协商：若发现工作时间被违法延长，您可以先与用人单位协商，要求调整工作时间或支付相应的加班费。

4. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：上班工作超过一定时长是否违法，需结合您的工时制度、加班情形及法律规定综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。