劳务合同中超时工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务合同明确约定了工作时间，且超时工作违反了该约定：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。劳务合同作为双方意思自治的体现，一旦约定了工作时间，双方均应遵守。
   • 法律后果：若一方违反合同约定，超时工作，则构成违约行为。受损方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 建议：在此情况下，受损方应首先与违约方进行协商，寻求和解；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁。

2. 若劳务合同未明确约定工作时间，但超时工作违反了法律法规的强制性规定：

   • 法律背景：虽然劳务合同可能未明确约定工作时间，但根据《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若超时工作，则可能违反了这些强制性规定。
   • 法律后果：在此情况下，超时工作不仅可能构成违约行为，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或拒绝超时工作。
   • 特殊说明：需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同主要适用于平等主体之间的劳务关系，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。在劳务合同中，若双方未明确约定工作时间，且未违反法律法规的强制性规定，则可能不直接构成违法。但若超时工作导致劳动者权益受损，如健康受损、休息权被剥夺等，劳动者仍可通过法律途径寻求救济。不过，在大多数情况下，我们更倾向于将此类关系视为劳动关系，并适用《劳动法》的相关规定。若确实属于劳务关系且未违反强制性规定，则建议双方通过协商或补充协议来明确工作时间和报酬等事项。
   • 建议：对于劳务提供者而言，应仔细审查劳务合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现超时工作且可能违反法律法规或合同约定的情况，应及时与劳务接受方沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

总结与进一步思考：

劳务合同中超时工作是否违法，需根据合同约定和法律法规的强制性规定来判断。若合同有明确约定且违反了该约定，或虽无明确约定但违反了法律法规的强制性规定，则可能构成违法行为。在此情况下，受损方有权要求违约方承担违约责任或寻求行政救济。同时，我也建议双方在签订劳务合同时应明确约定工作时间、报酬等关键条款，以避免后续纠纷的发生。若您在劳务合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。