法定节假日老板叫上班并不绝对违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的休假要求
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，原则上法定节假日是劳动者的休息日，老板不应强制要求员工上班。
二、加班的合法性及报酬支付
加班的合法性：
- 如果因特殊原因（如生产运营需求、突发事件处理等）需要员工在法定节假日加班，老板应与员工及工会进行充分协商，确保双方达成一致。这是保障劳动者权益的重要环节，也是判断加班是否合法的重要依据。
报酬支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果老板在法定节假日安排员工工作，并依法支付了加班费，则不构成违法行为。
- 计算公式：假设员工日工资为W元，法定节假日加班一天的工资报酬至少为3W元（即日工资的300%）。
三、特殊行业与紧急任务情况
- 部分特殊行业和岗位，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等，因工作性质特殊，可能需要在法定节假日正常上班，以保障社会正常运转。
- 在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，也可能需要有人进行应急处理和救援工作。在这些情况下，只要老板按照法律规定支付足额的加班工资或给予符合法律规定的调休安排，就是合法的。
四、劳动者权益保护建议
了解权益：
- 劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
保存证据：
- 在加班时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表、工资条等，以备不时之需。
维权途径：
- 如果老板未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 法定节假日老板叫上班并不绝对违法，但需满足与员工及工会协商一致、依法支付加班费等条件。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。