不让员工加班是不违法的。我国法律明确规定，如果存在强制性加班，则属于违反劳动法律规范的行为。相反，不让劳动者加班，是为了保障劳动者合法的休息权益，并不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但加班需有限度，且需保障劳动者身体健康。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。

2. 公司管理权限：

   • 公司享有根据生产经营需要和员工表现自主安排加班的权利。在员工未提出加班申请或公司基于业务考虑不需要加班时，公司有权决定不让员工加班。

3. 加班与休息权益：

   • 加班是劳动者在法定工作时间外继续工作，应得到合理的报酬。但不让加班并不侵犯劳动者的合法权益，反而体现了对劳动者休息时间的尊重和保护。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班相关条款，且员工满足加班条件时，公司无正当理由拒绝安排加班，可能构成对员工合同权益的侵犯。但这种情况需具体分析，不能一概而论。

综上所述，不让员工加班是不违反法律规定的。公司有权根据业务需要和员工表现自主决定是否安排加班，且应严格遵守加班的相关规定，不得强迫员工加班。如果员工认为自身权益受到侵害，可通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。