强制工作不给工资是违法的，这一结论可以从多个法律层面进行详细分析：

1. 民事法律层面

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 违法表现：如果用人单位强制劳动者工作，却拒绝支付相应的工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益，构成了违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。

2. 行政法律层面

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付劳动报酬的义务进行了明确规定，并设定了相应的行政处罚措施。
   • 法律责任：如果用人单位强制工作不给工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 即便是在一些特殊情况下，如用人单位因自身原因停工、停产，或者劳动者依法享受年休假、婚丧假等期间，用人单位也应当按照法律规定支付工资。如果用人单位在这些期间强制劳动者工作却不支付工资，同样构成违法。

针对您可能遇到的实际情况，以下是一些具体建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，强制工作不给工资不仅违反了民事法律和行政法律的规定，还可能涉及刑事犯罪（如情节严重的强迫劳动行为）。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。如果您在遇到此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。